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明确职位资质配强乡镇正职
2016-12-29 18:16:00   【 】   浏览:428

今年以来,新疆伊犁州从乡镇领导班子建设需要出发,结合县乡换届工作,制定乡镇党政正职职位资质标准,选优配强乡镇党政一把手。

根据地域差异、产业特点、资源禀赋等,该州明确职位任职资格条件和要求,设计职位胜任度模型,细化共性、个性和行为3类资质标准。共性资质量化为政治素质过硬、驾驭全局能力强、群众工作经验丰富、具有领导艺术等12类36项能力素质特征;个性资质注重阅历和经验,要求乡镇党委书记职位必须熟悉党务、经济、金融、招商、改革等,乡镇长职位必须熟悉现代农牧业、综合治理、社会服务、生态保护等,优先考虑多岗位锻炼、领导经验丰富的干部;行为资质注重考虑个体差异性,归纳总结为性格特点、思维习惯、心理素质、处事风格等4类26项行为特点。

该州统筹考虑干部德才素质、能力特征、成熟度等,采取针对性筛选、竞职甄选、职位比选、组织推选等方式,初步选出候选人。邀请上级党政部门领导、服务对象、第三方评价机构,对照胜任度模型对候选人开展资质测评,甄别出匹配度高的人选,并安排到基层一线进行为期3个月的模拟任职。模拟任职结束后,采取查阅资料、实地查看、领导评价、群众评议等方式,考察评价综合素质和岗位胜任能力,按照1∶3比例差额确定拟任人选。岗位调整前,通盘考虑领导班子现状、整体结构、干部特点、个性差异等,按照“优势互补、差异配备”原则,综合比较、择优确定最终人选并进行公示。

关键字:明确职位资质配强乡镇正职 来源:   作者:   上传者:gsc   审核人:bsh   发布人:hsyf
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