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盐都区三项制度防治大学生村官为“官”不为
2017-05-12 08:51:04   【 】   浏览:5329

为进一步加强大学生村官管理工作,盐都区通过三项制度着力防治大学生村官为“官”不为,切实推动大学生村官在基层一线发挥作用。
   实行“一定三评”考核制度,激发工作活力。设定村官岗位,结合所在村实际及个人特长,制定年度目标任务,以到村工作实际表现为依据,综合考核在村履职、落实乡镇中心工作、阶段重点工作、群众满意等情况。通过三级评定,即由村“两委”、乡镇党委、区委组织部评定,建立平时考核、年度考核、聘期考核相结合的考核体系,有效激发了大学生村官扎根农村、干事创业的热情。
   实行“十二个一”汇报制度,增强履职意识。要求每名大学生村官每周撰写一篇民情日记、参加一次乡镇学习例会,每季度上报一份工作实际报告单,每半年上报一篇工作总结、参加一次培训、作出一项服务承诺和提出一条发展建议,每年作一次年终述职、接受一次群众测评。建立健全大学生村官谈心制度,村党组织书记每周与村官开展一次谈心谈话、乡镇党委每月召开一次村官例会,区委组织部每半年组织一次村官座谈会,有效推动了大学生村官工作水平、履职能力的提升。
   实行“三级联动”管理制度,确保在岗尽责。下发了《关于进一步加强大学生村官管理的通知》,明确乡镇党委为履行大学生村官管理第一责任人职责,每周负责随机电话抽查,“听”其是否在岗;下村直接走访,与村干部、村民聊大学生村官日常表现,“看”其尽责情况。村党组织书记履行直接责任人职责,及时掌握村官思想,帮助指导工作中遇到的困难。同时,通过乡村公告栏、短信、微信群、QQ群等平台通报村官工作近况,接受党员群众监督。

关键字:盐都区三项制度防治大学生村官为“官”不为 来源:   作者:   上传者:ydz   审核人:bsh   发布人:hsyf
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