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盐城市大丰区链式培养为大学生村官解惑
2017-11-02 16:01:53   【 】   浏览:400

盐城市大丰区链式培养为大学生村官解惑

近年来,江苏省盐城市大丰区针对大学生村官成长中面临的各种困惑,多措并举,分类解答,通过构建三式一体链式培养管理机制,实现了大学生村官聘期内作用最大化和期满后分流有序化。

一是构建激励式管理链,解答要不要扎根基层?的困惑。有的大学生村官把村官岗位作为跳板缓冲,扎根基层的决心不强,有的即使想留在基层也迫于家庭、经济、前途等因素左右摇摆。为此,大丰区坚持使用是最好的培养的工作理念,大力度选拔使用大学生村官,逐步建立来自基层一线的选拔培养链。通过采取两推一述一评、村两委换届等方式,在大学生村官中公开选拔村(居)党组织书记侯选人,推荐给党委考核使用。根据干部队伍和班子配备的结构性需要,以乡镇换届为契机,提拔优秀大学生村官和有大学生村官经历的优秀公务员进入镇领导班子,使大学生村官选在基层、用在基层、留在基层。先后有9名大学生村官提拔进入镇领导班子,6名大学生村官被列为副科级后备干部,30名大学生村官走上村(社区)两委正职岗位。

构建复合式创业链解答怎么样富民兴村?的困惑不少大学生村官希望通过创业带动农村经济发展,带动农民增收致富,但由于缺少启动资金、专业技能、社会经验等,创业迟迟无法取得实质性进展和成效。为此,大丰区总投资2亿元打造区大学生村官创业园,在各镇成立大学生村官创业工作室,在各村建立大学生村官创业富民示范基地,着力打造信息咨讯、教育培训、资金管理、创业孵化、项目发展等五大创业平台服务,形成创业咨讯的宣传、创业培训的提供、创业资金的供给、创业项目的孵化、创新服务的发展等一套完整的创业支撑体系,进一步激发大学生村官创业热情,增强大学生村官创业实效。同时,通过成立创业联盟、举办创业大赛、开设创业论坛等,为大学生村官营造良好的创业环境,全区先后涌现出孔雀公主张玉霞、创业达人任伟、虾兵蟹将魏倩清等一大批创业富民典型,有力带动了农村经济社会发展。

构建保姆式关爱链解答如何去实现梦想?的困惑一部分大学生村官服务期满离开村官岗位后不知道何去何从,感觉村官经历非但没有使自己得到得到能力上的提高,反而让自己离理想工作渐行渐远。为此,大丰区为每个大学生村官制定了差异化、个性化的职业生涯发展规划,做到一人一台账、一人一方案。实施人才培育计划,开展岗前培训、业务辅导、专题讲座等学习教育活动,组织大学生村官与全市科级以上干部一起参加每月一课干部讲堂,并作为全国首家选派大学生村官到中国浦东干部学院培训的县(市、区),让大学生村官拓宽了眼界宽度,提升了思维层次;实施轮岗锻炼计划,安排大学生村官到区直部门、开发园区、大型企业脱产挂职,提升自身综合素质和专业技能,积累了相关从业经验不少大学生村官实现了自己的工作梦想,先后有115人考入机关事业单位,41人进入电信、金融等国有企业,6人转岗到本地大型企业,11人考取研究生成为社会发展的新生力量


关键字: 来源:   作者:黄伟 王磊   上传者:dfz   审核人:bsh   发布人:hsyf
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