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强化乡土人才培育 推动乡村振兴发展
2018-05-24 15:47:34   【 】   浏览:39

乡土人才是人才队伍中不可或缺的一支重要力量。近年来,大丰区结合乡村振兴发展战略,大力实施乡土人才“121培养工程”,每年新建10个培训基地,抓好20个培训重点项目,开展1000名乡土人才知识更新培训,取得了良好成效。

 坚持“三个强化”,推进乡土人才计划。强化组织推动。出台《大丰乡土人才“121培养工程”实施办法》,成立由区委组织部牵头,区科协、农委、农工办、人社局等职能部门联动的工作班子,专题召开会议,部署落实责任,形成组织部统筹抓,镇、区园、部门具体抓的工作格局。深入开展乡土人才调查研究,建立乡土人才信息库,做到一镇一档、一村一册、一个不漏,精准把握乡土人才现状。强化宣传发动。利用人才微信公众号、大丰人才网,以及广播、电视、网络等媒体,广泛宣传实施乡土人才培养计划目的意义,引燃经济主体抓乡土人才培育的热情,增强广大农村劳动者参与乡村振兴发展的主动性和积极性。强化典型带动。大力开展先进典型选树活动,培植出荷兰花海郁金香种植专家尼可、民间瓷刻家陈银付等乡土人才典型23个和杨应忠等“大师工作室”16个。通过典型的示范引领,激发了一批农村致富带头人、种养殖大户、民间文化传承人积极投身新农村建设发展。

 做到“三个结合”,发挥乡土人才作用。把技术推广与提升乡土人才素质结合起来。建立“五个一”培训模式(选好一批培训对象,确定一批培训内容,建设一批培训基地,组建一批讲师团,设立一笔专项培训基金),每年拿出专项培训经费200万元,选聘300名业务骨干和乡土人才组建乡土人才培训讲师团,组织专家与乡土人才结对,举办实用技术“菜单式”培训700多班次,培训2万多人次,有效发挥了科技兴农的作用。把乡土人才发掘与产业发展结合起来。重点围绕南阳麦秆画、小海瓷刻、裕华羊肉、恒北早酥梨、新丰郁金香等,做足“特色人才+特色产业”文章,在产业发展中带动乡土人才集聚。成立乡土人才联盟和早酥梨、大蒜、韭菜等行业协会,以及非遗大师工作室等,以点带面推动乡土人才培养。定期组织交流、观摩、研讨等活动,不断厚植乡土人才成长沃土。把乡土人才评价与个人业绩结合起来。坚持以实绩论英雄,由区委组织部牵头,结合乡土和农村工作特点,研究制定乡土人才认证办法。遵照“个人申报、社会评定、业内认定”的程序,按照层次管理原则,扎实开展乡土人才评价认定工作,对实绩突出的直接认定为优秀乡土人才,切实让有本事、有能力的乡土人才破“土”而出,真正“香”起来。

 突出“三个到位”,保障乡土人才发展。在政策上到位。出台《关于聚焦富民促进城乡居民增收的十条政策意见》《关于进一步鼓励创新创业推进“金丰人才工程”的实施意见》等系列政策,鼓励和支持乡土人才创新创业,提供担保、融资、贴息等一揽子优惠政策,对建成特色乡土人才基地的,给予5-20万元奖励。在荣誉上到位。既让乡土人才干事创业,又让乡土人才“有名有分”。每年开展拔尖乡土人才评选活动,表彰奖励全区“杰出乡土人才”,每人奖励5000元。对获得国家、省、市表彰的,给予1:1的配套奖励。优先推荐种养殖大户、致富能手、非遗传承大师进入村组任职,努力把优秀乡土人才培养成党员干部,把农村优秀党员干部培养成乡土人才。在资金上到位。区级财政在人才发展专项资金中,每年拿出1000万元,用于乡土人才培育激励、技能竞赛、科研资助、疗养休假等。按照“一镇一品、一村一特”的要求,每个镇、区园都设立一笔200-500万元不等的创新创业基金,专门保障和支持乡土人才发展,真正使乡土人才成为推动农业和农村经济全面发展的重要力量。


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